Är en lönesänkning för ett nytt jobb någonsin värt det? Proffsen

De flesta av oss lever för dagen då vi får höra att våra lönecheck är på väg att bli större. Tyvärr och eftersom livet inte har några garantier kan det motsatta också hända, vilket kan ge dig en lägre lön. Ditt företag kan bestämma lönesänkningar - oavsett om de är tillfälliga eller permanenta - är oundvikliga, särskilt när ett företag går igenom magra tider och måste göra tuffa val, som att skära löner, låta människor gå eller eventuellt till och med stänga sina dörrar.

Lönesänkningar är en särskilt känslig fråga eftersom, som visas av en 2022 Gartner Survey , mindre än en tredjedel av de tillfrågade kände att de fick en rättvis lön, medan drygt en tredjedel av de svarande sa att de fick betalt sitt värde. Denna känsla förstärks när de svarande känner att de befinner sig i en dålig företagskultur och lider av brist på balans mellan arbetsliv och liv.

Om din roll inte har förändrats, eller om ditt ansvar faktiskt har ökat, skulle du antagligen vara motiverad att känna sig upprörda med att ha ett mindre paket, särskilt när inflationen är som det är. Men det finns tillfällen då en lönesänkning faktiskt kan vara något du ser fram emot eftersom det finns en chans att det kommer att leda till bättre saker.

När lönesänkningar är bra

Det kanske inte låter som att lönesänkningar har en uppåtsida, men de gör det. En lönesänkning är en nödvändig ondska om du vill byta jobb eller branscher och behöver förvärva nya kompetensuppsättningar för att komma vidare. Om du till exempel vill göra övergången från ditt nuvarande jobb till att bli utbildare, som en lärare eller professor till exempel, kan du förvänta dig att din lön ska bli cirka 23,5% mindre än dina kamrater med en högskoleexamen i andra yrken.

En lönesänkning kan också komma med något som kan ha låter svårfångat fram till nu: en ordentlig balans mellan arbetsliv och liv. En studie från Ohio State University 2016 indikerade att effekterna av arbetstillfredsställelse var kumulativ: hur lycklig eller olycklig du är i 20- och 30 -talet påverkar både din fysiska och psykiska hälsa i 40 -talet. En av studiens forskare, Hui Zheng, påpekade att olyckliga arbetare såg psykiska hälsoproblem som senare kunde kopplas till ångest, depression och hjärt -kärlsjukdom.

En lönesänkning är också värt om du vill byta jobb och nedskärningen kommer med Förbättrade fördelar . Personalexperter säger att medan din baslön sjunker, kan du också hamna med bättre förmåner som inkluderar årliga bonusar och extra betald semester.

När lönesänkningar är ett problem

Tyvärr fungerar inte lönesänkningar. Du kanske inte är på ett bra ställe ekonomiskt, och löneskillnaden kan också avgöra om du kan uppfylla dina skyldigheter, eller om du slutar inte ha viktiga skulder. Beroende på din ekonomiska ställning kan din lönesänkning också innebära att du måste skjuta upp vissa pengarorienterade mål, som att spara för ett hus eller en bil.

Men nackdelarna med en lönesänkning är inte bara ekonomiska. Om du vill byta jobb kan en lönesänkning innebära att byta mellan jobb och karriärsäkerhet och ta en ny roll i en ny bransch med nya utmaningar, som kanske inte fungerar i slutändan. Om lönesänkningen ligger inom ett befintligt företag kan anställda vara rädda för att lägre lön också innebär en minskad rang.

I slutet av dagen bör värdet på en lönesänkning bestämmas av vad du kan få ut ur det. De Arbetsbyråstatistik Säger att människor som arbetar på kontor tillbringar 7,8 timmar på att arbeta per dag, medan de som arbetar hemifrån tillbringar cirka 5,6 timmar. Med tanke på att vi tillbringar så mycket av vår dag på jobbet, bör vi titta på hur anställningsupplevelsen gynnar oss som helhet.