Stater med lagar om lönen på lönen som kämpar tillbaka mot diskriminering av lön

Från Intervju röda flaggor För att slåss mot imposter -syndrom kan jobbjakten vara helt brutalt. Processen kan dock vara ännu värre för marginaliserade grupper, och detta är särskilt sant när det gäller lön. I genomsnitt, Kvinnor tjänar bara 82% av vad män tjänar. Med det sagt, om du har varit på arbetsmarknaden på sistone, kanske du har märkt den senaste växande trenden med löneöppenhet. Betalningsöppenhet är när en sökande eller anställd känner till ersättningen för en position de ansöker om. Det kan bidra till att minska löneskillnaderna bland kollegor som i sin tur kan ha en enorm inverkan på diskriminerande lönbeteenden som påverkar kvinnor, människor i färg och medlemmar i LGBTQI -samhället.

Om du frågar dig själv varför detta är en ny trend istället för normen är svaret komplicerat. Endast åtta stater har lagar om transparens, och fyra av dessa stater antog endast sina lagar 2023. Medan det finns en betydande variation mellan dessa lagar beroende på staten kräver kärnan i dessa lagar att arbetsgivare avslöjar lönen eller lönen för en listad position. Stater kan kräva att arbetsgivare avslöjar information antingen direkt i den ursprungliga jobbposten, under anställningsprocessen eller på begäran till arbetssökande.

Stater med nuvarande lagar om lönens öppenhet

Maryland blev den första staten i USA som genomförde en lag om löneinparens i oktober 2020. Men deras lag är på den konservativa sidan genom att arbetsgivare endast är skyldiga att tillhandahålla löninformation på begäran från den sökande. Detta kan sätta onödig belastning på en sökande för att begära information om lön och förmåner från en potentiell arbetsgivare. Connecticut och Rhode Island har liknande lagar som lägger bördan på sökande för att begära information om lön och förmåner.

Kalifornien, Colorado, Nevada, Washington och (från och med september 2023) New York kräver alla att arbetsgivare inkluderar lönen för en position öppet i en position. Bland dessa stater finns det subtila skillnader i vilken information som måste inkluderas. Till exempel måste Kaliforniens arbetsgivare tillhandahålla löneskalan men är inte skyldiga att tillhandahålla information om förmåner eller ytterligare ersättning. Samtidigt kräver Colorado en allmän beskrivning av alla förmåner och annan ersättning som ska erbjudas den anställda sökanden, utöver kompensationsinformation. Varje lag hanterar också lönen öppenhet för nuvarande anställda på olika sätt, med vissa som kräver löneskap vid marknadsföring eller överföring och vissa som tillåter anställda att begära sin positions lönesortiment när som helst.

Stater (och städer) som överväger lagar om löntransparens

Femton stater har infört lagstiftning om löneinparens och överväger för närvarande nya lagar. Dessa inkluderar Alaska, Georgia, Hawaii, Illinois, Kentucky, Maine, Massachusetts, Missouri, Montana, New Jersey, Oregon, South Dakota, Vermont, Virginia och West Virginia. Dessutom överväger vissa större städer som Chicago och Washington D.C. också lagstiftning om lönepansparens som kan hjälpa anställda och sökande att bekämpa diskriminering av lön.

Vissa städer som ännu inte har lagar om lönen på statsnivå har redan genomfört lagar om lönesparency inom deras stads jurisdiktion. New York City genomförde krav på löneuppenheter för arbetsgivare i slutet av 2022, före den statliga lagstiftningen. Cincinnati, Ohio, antog lagstiftning 2020 som inte bara kräver lönesortiment på jobb utan också förbjuder arbetsgivare att fråga om en sökandes lönshistoria.

Det är också viktigt att notera att både Connecticut och Maryland har lagstiftning om böckerna för att stärka deras nuvarande lagar om löntransparens. Båda dessa stater vill ta bort kravet att en sökande måste begära lönesortimentet från en potentiell arbetsgivare och istället växla till en modell som Kalifornien och Colorado där lönesortimentet måste inkluderas i positionen. Medan många marginaliserade grupper fortfarande står inför en uppåtgående kamp med Jobbjakt av imposter -syndrom, Självförespråkare och diskriminering är det hoppfullt att veta att stater och till och med vissa städer arbetar för att slå tillbaka mot lönediskriminering.