Ignorera aldrig dessa röda flaggor i en jobbintervju

Usch. Jobbjakten. Ibland kan det känna sig aldrig slut, eller hur? Du tillbringar timmar på timmar med att skura arbetsplatserna för att äntligen hitta det som verkar vara en gyllene nugget av en möjlighet. Du tillbringar sedan natten på att perfekta din cv med alla saker som får dig att låta oh så fantastisk (för att du är!) Och ... ping! Den jobbintervju e -posten erbjuder dyker upp i din inkorg eller dina telefonringar med ljudet av framgång. Men det är vanligtvis den mest skrämmande delen av alla. Hur många gånger har någon frågat hur din senaste jobbintervju gick, och du var ärligt tvungen att berätta för dem att du absolut inte hade någon aning? Det verkade som om det gick bra, eller hur? Men sedan var det den delen där intervjuarens kroppsspråk verkade av och du hade ingen aning om de var verkligen intresserad av vad du sa. Eller vad sägs om när de inte hade något svar för varför de gillar att arbeta där.

Som sagt så sakkunnigt av Joe Mullings, ordförande och VD för Mullings Group, till Stege , 'Intervjuprocessen är en direkt siktlinje till ett företags kultur. Uppmärksamheten på detaljer, kandidatupplevelse, aktualitet med svar och generositet av delad information under hela processen tyder på vad som kommer att hända när du väljer att gå med i den organisationen. ' Med det sagt finns det några berättelser om att din intervju kanske inte leder till jobbet med dina drömmar. Så här ser du dem direkt.

Den långa och slingrande vägen

Om det verkar som om en intervjuprocess tar evigt, hatar vi att säga det, men det är förmodligen ett tecken på att företaget är faktiskt inte så intresserat av dig. Naturligtvis kan det alltid finnas speciella omständigheter, till exempel ett stort projekt som hindrar nyckelpersoner från att kunna fokusera på anställningsprocessen. Men om du redan har kontaktats av företaget och du har väntat på veckor på den intervjun - eller har intervjuats och du väntar på veckor på nästa steg - är det en röd flagga.

Om ett företag gillar dig, kommer de att rulla ut den röda mattan och dra ut alla stopp för att få dig över mållinjen ASAP, berättade Melissa Hirsch, en rekryterare för rekryteringsföretaget Betts, Frisör Att notera två till tre veckor bör vara den optimala tiden för intervjuprocessen att utvecklas. Om ett företag drar sina fötter så säljs de antingen inte på dig eller om de stannar eftersom du är en säkerhetskandidat om någon annan inte accepterar, tillade hon.

Men få inte äkta förmildrande omständigheter och brist på intresse förvirrad, eftersom det är lika osannolikt att du alltid kommer att höra tillbaka direkt efter att ha slutfört hela intervjuprocessen. Enligt a 2019 National Association of Colleges and Arbetsgivare Survey , den genomsnittliga tiden från den första intervjun till att få erbjudandet har visat sig vara cirka 23,5 dagar.

Omplanering

Medan vi är i fråga om tid, om din intervju har omplanerats mer än en gång, kan det förtjäna en del paus. Visst kan människor lätt bli upptagna och det är inte ovanligt att saker ska blandas när det gäller arbetsdagen. Men det händer flera gånger, det är förmodligen ett tecken att komma ut medan du kan. Veterinärrekryteraren Noterad brist på respekt för din tid och schema kan vara en död giveaway att det kanske inte är företaget för dig. Om du hittar dig själv upprepade gånger släpper det ett meddelande om anställningschefen (och företaget som helhet i förlängningen) kan vara oorganiserad och hänsynslös av din tid - något som troligen inte skulle förbättras om du fick jobbet.

Känner emellertid inte behovet av att doppa ur anställningsprocessen om det bara händer en gång och det verkar som en äkta nödsituation. Det kan faktiskt vara en chans att bevisa dig själv. Kurvbollar sker varje dag på arbetsplatsen. Detta är din chans att bevisa hur smidig och flexibel du är, och arbetsgivare gillar den kvaliteten, 'Kristi Jones, chef för talangförvärv på H Monster .

Den stora förhandlingen

Du kanske tror att företaget har all makt under intervjuprocessen. De har jobbet och du vill ha det. Det är så enkelt som det, eller hur? Tja, inte exakt. Kom ihåg att företaget är i behov av något också: en smart och hårt arbetande anställd. Som man säger, vet du ditt värde.

Det är alltid en bra idé att förhandla när det gäller faktorer som lön eller arbete från hembidrag om du inte är 100% nöjd med vad som ursprungligen presenteras. Om ett företag inte är villigt att vika är det vanligtvis ett negativt tecken på hur mycket företaget värderar sina människor. Det här är en fråga när företag för ofta säger: Vi gör ett erbjudande och det är en take-it-or-leave-it. Tro det eller inte, det här tankesättet finns fortfarande, 'erkände Joe Mullings Stege . En organisation som säger, de borde vilja arbeta här och detta är ett rättvist erbjudande kommer sannolikt att ha en föråldrad kultur.

Att se till att företaget du arbetar för kan vara flexibelt där det är viktigt kommer bara att tjäna dig på lång sikt, som Sändebud 2022 Återvänd till arbetsplatsrapport om 1 000 heltidsarbetare fann att 63% av de svarande utsåg flexibilitet som den faktor som får dem att känna sig mest bemyndigade på arbetsplatsen. Om du är på ett företag utan sådan policy kan du vinka adjö till den känslan av empowerment.

Jekyll och Hyde

Det konstiga fallet av Dr Jekyll och Herr Hyde. En ikonisk bok, men inte något du vill uppleva under en jobbintervju. Lynn Taylor, en arbetsplatsekspert, författare och ledarskapstränare, berättade Insider Att du kan bevittna en massiv röd flagga precis framför dina ögon om intervjuaren plötsligt ändrar deras uppförande.

Om din intervjuare plötsligt går från jovial till allvarlig, uttråkad eller till och med helt otålig, kan det betyda att de bara inte känner dig för rollen. Om du märkte att anställningschefen skrattade och ler innan du gick in i intervjuerummet, och så ser de plötsligt ut som att deras katt just dog, kan det betyda att de helt enkelt inte är upphetsade av dig som kandidat, erkände Taylor till insider. Några tecken kan de vara uttråkade? Om du pratar mycket mer än dem verkar de distraherade, eller allt verkar över och gjort med för snart (via Rekrytering ).

Men om du befinner dig i den här situationen föreslog Taylor att det är en bra idé att försöka glida in ett lämpligt skämt eller en glad kommentar för att lättare stämningen, men det är förmodligen dags att gå om det inte fungerar. Tänk på om detta bara är spetsen på ett mycket kyligt isberg. Du kanske vill springa för kullarna medan du ändå kan, medgav hon.

Vissnande passion

Det säger sig självt att du bara vill arbeta för ett företag om de människor som redan arbetar där har fantastiska saker att säga om det, plus mycket spänning om dess framtid, eller hur? Det är därför det är viktigt att uppmärksamma hur intervjuaren pratar om jobbet.

Om de inte verkar så entusiastiska över verksamheten eller deras roll i det, kan det vara ett tecken att köra. Medan alla har lediga dagar och ingen förväntas vara i ett stort och upphetsat humör hela tiden, är en uppenbar brist på positivitet från en intervjuare sällan ett bra tecken. Om de verkligen älskar vad de gör, bör du känna passionen när de förklarar jobbet och varför de gick med i företaget. De borde berätta för dig statistik - särskilt om det är en försäljningsposition - om hur bra topputövare klarar sig, hur snabbt de växte upp och överskred intäktsmål, etc., berättade Melissa Hirsch, en rekryterare för rekryteringsföretaget Betts, berättade Frisör .

Om du märker en brist på passion från en intervjuare, kan det vara en bra idé att fråga om deras hopp om deras arbete framtid, eller vad som skulle definiera framgång hos det företaget. I vissa fall, om de inte har något svar, kan det vara ett tecken på att de är på väg mot utgången.

Brist på öppenhet

Det finns ett vanligt ordstäv att jobbintervjuer alltid är en tvåvägsupplevelse; En chans för företaget att lära känna dig och för dig att lära känna företaget. En representant som som är stolt över det arbete de gör kommer gärna att dela information (inom anledning) om vad deras värderingar är, hur deras arbetskultur är.

Allt detta att säga, det är i allmänhet ett dåligt tecken om intervjuaren inte direkt svarar på dina frågor under intervjun och verkar hålla sina kort nära bröstet, särskilt om du försöker få lite mer öppenhet om hur det verkligen är att arbeta där. Även om det inte alltid betyder skuggiga affärer, kan några försök att dölja frågor till svar om förväntningar signalera en potentiellt giftig arbetsplatskultur - tänk, uppmaningar efter timmar, ingen sjuk lön eller dålig kommunikation mellan team. Kom ihåg att ett företag inte borde ha något att dölja.

Intervjuaren är sen

I orden av 'The Real Housewives of Atlanta' Stjärnan Kim Zolciak-Biermann, Var inte trög för festen. Det är en fras som du förmodligen kommer att komma ihåg när det gäller intervjuprocessen eftersom dålig etikett från en anställningschef kan betyda dåliga nyheter för dig.

Om en intervjuare inte erbjuder en bra ursäkt för att vara sen eller det verkar som om de håller dig att vänta på åldrar, kan det vara dags att böja sig för att tävla om en roll med det företaget. Kom ihåg att du troligen tog dig tid på dagen, och eventuellt ett befintligt jobb att vara där! Åtminstone bör alla potentiella arbetsgivare respektera det. Om [ett företag] inte kan erbjuda dig samma artighet som de kan förvänta sig själva, är det en stor indikator på att de förmodligen inte värderar din tid, sa hon till Frisör .

Joe Flanagan, senior anställningsrådgivare för sammetjobb föreslog oförklarlig latens kan indikera en nivå av oprofessionalism i företaget, eller potentiellt orättvis behandling av lägre nivå eller nya anställda. Om du stöter på något respektlöst beteende som visas, riktat mot dig eller någon annan, antar att det är normaliserat i organisationen, sa han till de bästa skolorna. När allt kommer omkring skulle det inte tolereras om du höll dem på att vänta, skulle det?

De talar dåligt om andra anställda

Det är samma både inom och utanför arbetet. Att prata negativt om någon annan målar dig inte i ett mer positivt ljus. Och det är inte annorlunda under en jobbintervju. Även om vissa intervjuare eller anställningschefer kanske inte är så glada över att personen som tidigare hade den roll du går för har kvar (och det är ganska osannolikt att du vet orsaken till att i de flesta fall), är det ingen anledning för dem att tala negativt om dem under din intervju. För att inte nämna, en negativ primer på den tidigare personen att hålla jobbet innebär att du troligen är inställd för att ständigt jämföras.

Men det handlar inte bara om den tidigare personen som hade den roll du ser. Alla slags negativa kommentarer om någon annan som sägs under din intervju bör ge dig paus och få dig att ifrågasätta om detta verkligen är miljön för dig, The Every Girl anteckningar. Om ditt första intryck av verksamheten är att dess anställda (tidigare eller nutid) inte har mycket respekt för varandra som kan vara ett tecken på en ohälsosam arbetsmiljö. Låt oss vara ärliga, om de kan tala så dåligt om någon annan som en gång arbetade på företaget eller har flyttat upp stegen, vad hindrar dem att säga detsamma om dig om du började arbeta där? Ingenting.

Anställningschefen är ett spöke

På samma sätt som vi vet att det är dåliga vibbar om ett datum spöker dig, ett företag som inte kontaktar dig när de säger att de kommer att definitivt är en röd flagga. Även om människor förståeligt kan bli köp och sidospår, Forbes noterade att en brist på kontakt efter att ha fått höra att förvänta sig att höra något kan vara ett tecken på respektlöshet och desorganisering - vilket förmodligen inte gör det till ett företag du vill arbeta för.

På den noten, om du följer en första intervju, chattar du mer med HR -teamet snarare än den person du skulle arbeta med, är det inte exakt det bästa tecknet. Det kan vara dags att fråga dig själv varför du inte tilldelas den direkta kontaktlinjen om du allvarligt övervägs för rollen.

Medan HR kan underlätta det skriftliga erbjudandet, bör anställningschefen ha förmågan och intresset att anpassa erbjudandet som skulle fungera bäst för att tillgodose den möjliga nya teammedlemmen, berättade Joe Mullings Stege , föreslår att om du inte kan kontakta chefen är de förmodligen inte öppna för att samarbeta med dig om vad som krävs för att få dig ombord. Bristen på tillgänglighet kan också signalera hur de skulle bete sig mot dig på jobbet; avlägset och ovilligt att ge stöd. I det här fallet låter det verkligen som din tid och ansträngning kommer att användas bättre på andra roller.

Hög omsättning

J.S. Nelson, författare till 'Business Ethics: What ALLA behöver veta,' föreslog att Cnbc Att det alltid är en bra idé att fråga om anställdas omsättning under en intervju för att få en bättre uppfattning om hur länge människor faktiskt bor hos verksamheten. Eller ännu bättre, fråga din intervjuare om deras resa inom deras roll. Om de inte ger ett rakt svar eller antyder att det kan finnas en hög omsättning hos företaget, finns det troligtvis ett internt skäl för en roterande dörr till anställda. Varje person kan ha ett annat skäl för att lämna, men om det inte finns någon kvar i ett lag efter sex månader måste du undra vad som händer, delade Nelson.

Naturligtvis är ett fåtal personer som går ut för grönare betesmarker då och då är inte en dålig sak (ibland lämnar människor en position och det har ingenting att göra med sin roll eller företaget, trots allt) men som noterats av Smartism , en ständig flur av människor som säger Sayonara kan också föreslå att det finns lite utrymme för framsteg hos företaget. På samma sätt, om intervjuaren talar om ständig omstrukturering, som är kod för permitteringar, kan det betyda dåliga saker för dig om du tar rollen. Vem ska säga att de inte förväntar dig att du tar på dig ytterligare uppgifter utöver arbetsbeskrivningen för att kompensera för brist på andra människor?

De blir alldeles för personliga

Det finns några frågor som det bara inte är lämpligt för en arbetsgivare att ställa dig under en intervju, och du bör aldrig känna dig pressad att svara på någon av dem. Bland de frågor som anses vara olagliga enligt Yale University's Office of Career Strategy ? Allt om din civilstånd, om du har eller planerar att få barn, eller frågor som direkt tar upp din ålder, ras eller funktionsnedsättningar. Om intervjuaren kastar försiktighet mot vinden och ställer en av dessa frågor ändå, är det en säker brandindikation på att de inte respekterar dina gränser eller ordentligt beteende - och det är inget bra tecken på vem du kanske slutar arbeta med. Tänk på att om de är bekväma med olämpliga kommentarer om äktenskaplig ras, etnicitet, sexuell läggning eller religion medan du träffar dig för första gången, betyder det att företaget sannolikt inte värderar professionella standarder.

Det är också viktigt att påpeka att även om en fråga inte anses olaglig men gör att du känner dig obekväm, behöver du inte svara på det om du inte vill, om det är direkt relaterat till jobbet eller inte.

Buzzwords utan förklaring

Buzzwords blir allt vanligare på arbetsplatsen, men om du är i en intervju och allt du hör är jargong som du kanske inte helt förstår eller vet att det inte används korrekt, kan det vara ett tecken på något mer olyckligt med företagets kultur. The Every Girl Noterade att Buzzword ibland kan vara ett omslag för något de hellre inte vill vara direkt om eftersom det får dem att se dåliga ut om de var ärliga. Ord som hustle culture eller team av självstartare kan till exempel verkligen vara en eufemism för ett företag som inte har några gränser eller mentorskap för nya anställda. Eller, ännu värre, alla dessa snygga beskrivningar kan tjäna som ett försök att göra jobbet låter mer spännande än det faktiskt är.

En buzzword-fylld intervju kan också föreslå företaget du försöker arbeta för lägger för mycket betoning på titlar. Faktum är att a Harvard Business Review Studien fann att många företagare kan peppar sina samtal med så jargong som en statussymbol, så om du hör ord efter ord som bambular din hjärna, kanske du vill pausa och överväga om detta verkligen är verksamheten och medarbetarna för dig.

Ett rörigt sinne kan betyda en rörig arbetsplats

Det är sällan bra om personen som intervjuar dig verkar helt oförberedd och omedveten om vad du potentiellt kan ta med till bordet. Tänk på det. Skulle du dyka upp till en jobbintervju utan att veta något om verksamheten? Stor nej! Så om någon gör det mot dig, betyder det förmodligen att de faktiskt inte är så intresserade av dig och kan ha lagt sin tid i en annan kandidat. Om de verkar något oklart om din bakgrund eller fristående, kan du anta att räntanivån minskar, berättade Lynn Taylor Insider .

En rörig och spontan inställning till en intervju kan också vara en röd flagga som verksamheten själv är oorganiserad och kaotisk, för vilket framgångsrika företag har dåligt utrustade anställda som inte gör sin forskning? Detta kan också betyda dåliga saker för kulturen. Om personen som har betalat för att göra jobbintervjuer ger intrycket att de inte kan hålla jämna steg med dem, vem ska säga hur informerade de är om vad som händer med andra avdelningar eller verksamheten som helhet?

Även om det finns en livskraftig förklaring, är det sällan en bra, till exempel en överarbetad person som är ansvarig för all anställning, eller inget verkligt anställningsprotokoll på plats.

De är oklara om nästa steg

Vet du vad de nästa stegen är för att de tydligt förklarades för dig under intervjun eller i ett uppföljningsmeddelande? Om svaret är nej, kan det bero på att du inte tar dem. Ett företag som är intresserat och verkligen överväger dig för en roll kommer vanligtvis att du ska veta exakt vad du kan förvänta dig och när du kan förvänta dig det, så de riskerar inte att ett annat företag skapar dig under tiden. Ett företag som håller dig helt i mörkret kommer förmodligen inte och kan till och med bara hålla dig kvar som en säkerhetskopia för den person de allvarligt överväger.

Även om inte alla företag kan frivilligt den här typen av information i framsidan, om du frågar och får ett vagt svar eller ingen riktig plan eller tidslinje, är det en röd flagga. Som varnad av The Every Girl , om företaget agerar lite skuggigt när det gäller att ge dig en solid tidslinje om när du kan förvänta dig att höra tillbaka från dem, är det kanske inte rollen eller företaget för dig.

Faktum är att många experter rekommenderar starkt att ställa sådana frågor i din intervju för att bevisa din entusiasm och engagemang, så om det faller på döda öron är det ett vanligtvis berättande tecken. De frågor som en kandidat ställer i en intervju visar intresse, engagemang, analytisk förmåga och erfarenhet, förklarar Chris Sotomayor, konsult med Point Road Group, Glasör .

De är vaga om arbetsbeskrivningen

Romantiska relationer. Om du inte är klar över vart det går och när du ber dig bara hamnar mer förvirrad, är den personen förmodligen inte den för dig. Och det är i stort sett samma sak med ett nytt jobb. Om du inte vet exakt vad rollen är och vad som förväntas av dig efter intervjun är det Red Flag City.

När en jobbintervju inte berättar exakt vad ditt jobb är, finns det bara två möjliga skäl: de vet inte eller så vill de inte att du ska veta. Naturligtvis är båda dessa extremt oroande, berättade Lachlan Brown, grundare och redaktör för Hack Spirit, till de bästa skolorna. I det första fallet kan det visa en brist på kunskap från intervjuarens sida (som är lika dålig) eller till och med kan stava att det är en roll som du troligen aldrig kan leva upp till eftersom företaget och dess anställda inte riktigt vet vad de kan förvänta sig av positionen. I det andra fallet kan det vara att de medvetet inte berättar för dig eftersom det finns förväntningar som förmodligen skulle få dig att springa: arbete som går utöver normal arbetstid, till exempel eller uppgifter utöver din lönegrad.

För att förhindra att du faller i fällan att hamna i ett jobb som drar nytta av dig, se till att saker är tydliga när det gäller vad du förväntas göra från början. Som vi redan vet, om du ställer enkla frågor men bara får vaga svar, är det dags att trycka på den pausknappen.