Tips för att ansöka till jobb du inte är kvalificerad för (eftersom män uppenbarligen redan gör det)

Att aktivt välja att inte ansöka om jobb du vill bara för att du inte är tekniskt kvalificerad för dem är ett enormt misstag. Låt oss släppa in dig på en liten hemlighet: Män gör det hela tiden. Tydligen, under en intern utredning som genomfördes av Hewlett-Packard, fann teknikföretaget att män ansöker om en position om de uppfyller minst 60% av kriterierna. Däremot fann de att kvinnor bara kommer att gälla om de uppfyller varje objekt på arbetsbeskrivningen (per Harvard Business Review ). Utan tvekan sätter denna speciella tankegång kvinnor som helhet i en stor nackdel - ekonomiskt och på annat sätt.

Precis som det gamla talesättet, klänning för det jobb du vill ha, inte den du har, bör du också ansöka om de jobb du vill ha, inte samma som du redan har. Men hur går man åt att göra detta? Här är några tips och tricks för att ansöka om de drömjobb som kanske inte är exakt kvalificerad för men kan bli din verklighet likadant!

Var ärlig och markera dina överförbara färdigheter

Ärlighet är den bästa politiken! Gör inga misstag med det: bara för att du ansöker om jobb som du inte faktiskt är kvalificerad för betyder inte att du borde ljuga och säga att du är det. Detta är inte en falsk det förrän du gör det ganska. Istället bör du använda den tidshöjda traditionen att skapa ett stjärnbrev som belyser alla erfarenheter, egenskaper och överförbara färdigheter du har. Men vad är exakt överförbara färdigheter? Låt oss säga att du blev ordförande för en volontärgrupp på universitetet och använde dina organisatoriska färdigheter för att höja X -mängden matdonationer, allt du kan kvantifiera kommer att vara till hjälp för att säkerhetskopiera de överförbara färdigheterna, förklarar monsterkarriärsexpert Vicki Salemi till Kosmopolitisk Storbritannien 2021.

Det gäller för alla karriärgap också. Vi ser en ökning av människor som är transparenta och ärliga om att ha ett gap i sina CV: er, och varför, berättade kommunikationsproffs och karriärekspert Charlotte Davies Bbc . Det visar att en karriärpaus kan erbjuda en individuell ny kompetens, nya perspektiv och en förnyad känsla av energi när de återvänder till arbetskraften. Kort sagt, förklara alla färdigheter du utvecklade och fäste in medan du gick bort från företagets stege. Bara för att du inte gjorde upp års erfarenhet på ett jobb betyder det inte att du inte lärde dig och växte.

Gör din forskning och bli kreativ

Tyvärr är ibland halva striden bara att få ditt CV i rätt persons händer. Ofta kan kandidater som inte är tekniskt kvalificerade avlägsnas innan de makter som är till och med kan ta en titt. Det är när du gör din forskning och blir lite kreativ.

Karriärtränare Darius Harris rådgivning arbetssökande att ansluta sig till anställningschefer via postsystemet, e -post eller till och med LinkedIn. Om du kan gå den fina linjen mellan att introducera dig själv och inte vara påträngande, kan du göra ett bra första intryck som kommer att vara mycket mer minnesvärt än något CV som sitter på någons skrivbord. Men det är här hela Do Your Research and Get Creative Part är praktiskt. Ibland är det svårt att ta reda på vem anställningschefen är, än mindre deras kontaktinformation. Enligt Corporate Escape Artist -grundaren Carolina Castrillon kan ett företags webbplats vara en mängd kunskap. Om anställningschefen inte är listad på webbplatsen, se om de har ett kontakta oss -formulär eller e -post som du kan använda för att nå ut. Om det finns ett telefonnummer kan du också försöka ringa, berättade hon Bli anställd av LinkedIn News . Fråga personen som svarar på telefonen för sin hjälp [att hitta anställningschefen], särskilt om det är en mindre organisation där de troligen kan veta vad som händer och som anställer, tillade Shannon Kampa. Och Voila: Du har precis gjort en mycket viktig professionell anslutning. Lycklig drömjostjakt!