'The Passion Tax': Hur kärleksfull ditt jobb gör dig mer exploaterbar

Gör vad du älskar, så kommer du aldrig att arbeta en annan dag i ditt liv. Vi har lärt oss att det är nyckeln till framgång att ha en passion för arbete och att vara villig att gå utöver vårt ansvar höjer vårt värde på jobbet och öppnar fler karriärmöjligheter. Men vad händer om passion bara gör oss sårbara för exploatering?

Detta är idén bakom Duke University's 2020 studie , publicerad i Journal of Personality and Social Psychology, om passionsskatten - kostnaden som tas ut mot dem som visar entusiasm för sitt arbete. Forskarna uttalade i sin rapport att, Även om passion verkligen kan vara till nytta på många sätt, föreslår vi att den moderna kulturella betoningen också kan tjäna till att underlätta legitimering av orättvis och förnedrande ledningspraxis - ett fenomen som vi benämner legitimering av passionutnyttjande. De specifika praxis som anordnades var anställda som fick tilldelade uppgifter utöver deras ansvarsområde, tvingades arbeta utöver arbetstiden och inte få betalt rättvist, om inte alls.

Arbetsfrågor har kommit till ett huvud sedan pandemin förändrade hur de flesta arbetar. Från den stora avgångsvågen 2021 till de växande fackliga ansträngningarna i branscher inser fler arbetare hur arbetsgivare har undervärderat sitt arbete. De blir mer medvetna om hur det har manipulerats av sitt arbete har manipulerats av företag för att få dem att ta på sig ytterligare belastningar utan korrekt ersättning.

En skatt som tas ut över olika sektorer

Passionsskatt är inte begränsad till en specifik bransch. Att korrelera sitt livsändamål med arbete är djupt ingripen i amerikansk kultur. Npr rapporterade hur ekonomisk och jobbsäkerhet var de främsta karriärhänsynen under 1940- och 50-talet men ersattes av identitetsdriven och identitetsbaserad uppfyllande från 70-talet fram till 90-talet. Emellertid ökade outsourcing i början av 2000-talet och sedan den globala finansiella krisen 2007-2008 ledde till en minskning av tillgängliga långsiktiga, stabila jobb. Den skakiga arbetsmarknaden underlättade skapandet av spelningsekonomin, som blev grunden för sidokulturen som har människor som tjänar pengar på sina hobbyer och arbetar (eller letade efter arbete) utöver det traditionella 9 till 5 schemat.

Detta tankesätt förblir vanligt bland studenter och högskoleutbildade arbetare, som sociologen Erin Cech upptäckte när hon skrev sin bok, The Trouble with Passion. Cech förklarade i Atlanten Att de som tror på att göra det de älskar kommer att använda den passionen för att upprätthålla sin lycka och känsla av välbefinnande även när de arbetar långa timmar.

En individualistisk lösning på systemproblem

However, not everyone can afford to put stock in this belief. Successful people often laud having passion for work as a powerful factor that overcomes any obstacle. Remember Steve Jobs' advice to Stanford University's graduating class of 2005? '[The] only way to do great work is to love what you do. If you haven't found it yet, keep looking. Don't settle.' While this is easy to follow for those with resources to pursue what they love and have a safety net to fall back on, it is a costly risk for those who have neither.

It also presents passion as an individualistic solution to a systemic problem — that essentially, if someone isn't accomplished in their career, it's simply because they're not driven enough to succeed. 'It helps culturally legitimize an underpaid and overworked white-collar labor force while reinforcing class, race, and gender segregation, as well as financial inequality,' Erin Cech explained to Snabbföretag .

Detta gäller också arbetare med blå krage. De kan verkligen hitta mening med att göra manuellt arbete men många försöker också helt enkelt få slut på mötet. Deras beroende av deras jobb gör dem också utnyttjande, särskilt när de köper in tanken att deras hårda arbete så småningom kommer att belönas.

Passion som ett jobbkrav

Att binda sitt livssyfte med arbete normaliserar också hur arbetsplatser utnyttjar sina anställdas arbetsetik och entusiasm. Hur många jobböppningar inkluderar passion och dess många iterationer i deras krav? Företag som letar efter anställda som tar mer ansvar för ingen extra lön skulle värdera en sökandes iver att gå utöver lika mycket som deras kompetens. Tyvärr finns det ingen brist på arbetare som påverkas av denna passionsskatt, där uppfyllande arbete prioriteras framför stabilitet och ekonomisk säkerhet. Detta upprätthåller vidare arbetsmarknadens långvariga frågor om ojämlikhet och övergrepp.

Det är skrämmande att tro att när vi ser någon i en dålig arbetssituation kan vårt sinne hoppa till slutsatsen att de måste vara passionerade för sitt arbete, berättade Troy Campbell, en deltagande forskare i Duke's Passion Tax Study, till Fuqua School of Business . Hustle-tankesättet, som förblir ganska starkt på sociala medier, hjälper inte, med människor som fortfarande berömmer den stigande livsstilen som populariseras av Silicon Valley arbetskultur. Campbell varnade, Även om det inte alltid är felaktigt, kan denna [uppfattning] tjäna till att legitimera fall av misshandel. Så är fallet i visuella effekterna industrin där grymma timmar med obetalt arbete länge har varit normen.

Diversifiera dina källor till uppfyllande

Att vara tydlig, att älska ditt jobb är inte i sig dåligt; Det är oerhört uppfyllande att göra arbete du tycker är meningsfullt. Men att värdera det mer än andra, lika viktiga aspekter av ditt liv - din tid, hälsa, hobbyer och personliga relationer - lämnar dig utsatt för ett kapitalistiskt system avsikt att pressa ut mesta av arbetskraften till lägsta kostnad. '[Vår passionsskatteforskning är] helt enkelt en varning om att vi inte bör låta den nuvarande kulturella betoningen på att hitta passion i vårt arbete vara samordnade av den mänskliga tendensen att legitimera eller ignorera exploatering, förklarade Jae Kim, Duke University-rapportens huvudförfattare, Duke University's Fuqua School of Business .

Att erkänna hur djupt ingripen denna tendens är kan öka din medvetenhet om när och hur din arbetsplats tar ut dig för en passionsskatt. Vet att alltför att älska ditt jobb är en ensidig relation som orsakar dig allvarliga självbildsåverkan om det skulle sluta, vanligtvis efter arbetsgivarens beteende. Även om de matar in varandra är din passion inte ett mått på ditt värde.

Gör din inställning till passion mer holistisk istället. Försiktigt kanalisera det till icke-arbetsintressen för att balansera de timmar och ansträngningar du häller i ditt jobb. På så sätt skapar du utrymme för att hitta hälsosammare källor till uppfyllande och självuttryck.

Att ta itu med det bredare problemet

Att frigöra dig från att betala passionsskattstart på en personlig nivå men att säkerställa ett stort skydd för alla arbetare kräver kollektiv ansträngning: från anställda, arbetsgivare och, för yngre generationer, från föräldrar och mentorer. Tyst att sluta eller agera din lön är bara en individualistisk, kortvarig lösning. Att främja större diskussioner om de öppna och lumvande sätten att industrier missbrukar anställda är mer effektivt. Det leder till att samhällen föreslår rättvisa, långsiktiga lösningar för djupt förankrade orättvisa arbetsmetoder. Det finns ett prejudikat för detta redan: den långa historien om fackförening i Amerika. Organisering driver också regeringen att lagstifta bättre arbetspraxis. Om inte för generationer av arbetare som organiserar för att kräva förändringar i sina branscher, skulle sju dagars arbetsveckor, barnarbete och annan kränkande politik förbli laglig idag.

Kollektiva åtgärder utvecklar också förtroende mellan kollegor. Att veta att ni alla letar efter varandra kan göra att arbetsplatsen känns säkrare och mer stödjande, oavsett om det faktiska arbetet tränger och/eller svårt. Den pågående Writers Guild of America (WGA) strejken fick till exempel stöd från Screen Actors Guild (SAG-AFTRA) vars medlemmar också vill ha rättvis kompensation från strömmande vinster och skydd mot det potentiella missbruket av konstgjord intelligens mot kreativa talanger. Denna show av solidaritet kan tvinga studior och streamingföretag att kompromissa med både fackföreningar och effekt branschövergripande förbättringar som också skulle gynna icke-kreativa underhållningsangränsande arbetare.

Kom ihåg: Det är fantastiskt att hitta syfte i ditt jobb men det borde inte krossa din själ under processen. Det finns mer i livet än arbete.