12 tecken du är värderade på jobbet (eftersom bra saker inte alltid är så uppenbara)

Hur du känner för dig själv på jobbet kan påverka hela ditt liv, eftersom du tillbringar majoriteten av dina vakna timmar på att hantera ditt jobb. De flesta arbetar åtta timmar om dagen, vilket innebär att ditt jobb kommer att ha ett stort inflytande på dina dagliga känslor, stämningar, sociala interaktioner och upplevelser. Vissa människor är extremt lyckliga när det gäller sin karriär eftersom de arbetar för företag som uppskattar dem, värdesätter dem och tar hand om dem. Tyvärr kan inte alla relatera till det.

Att känna sig värderad på jobbet är avgörande för människor som bryr sig om sin allmänna lycka, känsla av självvärde och sinnesfrid. När du inte känner dig värderad på ditt jobb, kan negativitetsröster dyka upp i huvudet och säga att du är engångsbruk eller lätt utbytbar vid varje givet ögonblick. När du känner dig värderad på ditt jobb, att veta att du har en uppfattning om jobbsäkerhet på en plats där du känner dig säker och nöjd är en enorm vinst. Brist på värde på arbetsplatsen är en stark motivator för att uppdatera din CV och starta jobbsökningen. Å andra sidan är att känna hur värderad du är på arbetsplatsen tillräckligt för att hålla dig exakt där du är. Här är 12 tips om att du är på ett bra ställe.

Du har fått en kampanj- eller löneförhöjning

Ett säkert eldskylt på att du värderas på jobbet är när du erbjuds en marknadsföring eller löneförhöjning. Vissa anställda måste begära dessa saker, men om din chef ger dig en marknadsförings- eller löneförhöjning baserat på dina förmågor och talanger, vet du att du är på rätt väg. Att behöva lobbya för en kampanj eller en höjning betyder det inte nödvändigtvis att du inte värderas. Ibland fokuserar inte de högre ups på ditt företag på sådana saker, vilket innebär att det är upp till dig att uppmärksamma det.

Så länge du är bekväm att ha en öppen, ärlig och progressiv dialog med ditt ledningsgrupp om en marknadsförings- eller löneförhöjning, känn dig fri att vara tydlig om vad du letar efter och hoppas kunna uppnå. Var redo att rassla bort några exempel på sätt som du nyligen har gynnat företaget innan du deltar i en konversation om något så allvarligt.

Du är litad på med stora projekt utan mikromanagement

Det är mycket lättare för övre ledningen att lita på dig med stora projekt och uppdrag när du är en värdefull medlem i företaget. Att veta att du kan lita på att slutföra ditt arbete innan kommande tidsfrister innebär att du är en avgörande tillgång. Föreställ dig detta scenario: Det är torsdag eftermiddag och ett viktigt projekt förfaller till fredag, EOD. Ditt ledningsgrupp skurar kontoret och försöker ta reda på vem de kan lita på för att se till att projektet kommer att slutföras på kvalitetsnivå.

Vem tror du först kommer in i deras sinne? Om det är du är värdet du tar med till ditt företag oskakligt. Människor som är ansvariga för företag vill aldrig känna att de stöds i hörn eller fastnar med individer som inte vet hur de ska dra sin egen vikt. Om du har bevisat gång på gång att du är villig att dyka upp för ditt företag på ett sätt de kan lita på, värderar ditt företag utan tvekan din närvaro.

Ditt arbete behöver sällan någonsin korrigeras eller revideras

När du sätter in projekt eller uppdrag som är helt felfria har människorna ovanför mindre arbete att göra när det gäller korrigeringar och revideringar. Enbart detta gör dig till en mer värdefull tillgång jämfört med andra som ständigt måste omarbeta sina projekt tills de får rätt. Du vet att dina arbetsuppgifter är full av fel om de ansvariga personer ständigt skickar projekt tillbaka till dig för korrigeringar och revisioner.

Om majoriteten av dina projekt inte kräver någon extra uppmärksamhet från din sida, finns det en enorm chans att du värderas till ditt jobb. Tänk på att ingen är perfekt och vi alla bara är mänskliga. Att hantera vissa korrigeringar och revisioner då och då tar inte bort din värdenivå hos ditt företag. Detta är mer en fråga om det händer dagligen.

Det är också avgörande att komma ihåg att att få höra att göra revisioner av ditt arbete också kan vara ett tecken på bra saker att komma i framtiden. Ibland tar chefer bara tid för att vägleda dig när du arbetar om dina projekt när de ser potential i dig. När din chef ser din potential är det något att vara upphetsad med att få uppmuntran att göra nödvändiga revideringar för att uppnå högsta möjliga framgångsnivå.

Din input är välkommen och uppskattad

Att prata om dina personliga idéer och åsikter på jobbet kanske inte känner sig super bekväm. Ändå, om detta är något du kan åstadkomma utan problem, finns det en enorm chans att du är värderad på jobbet. Att öppna upp med input om hur saker och ting kan förbättras kommer ofta att möta motstånd om du inte är en värderad anställd. Tvärtom, dina inlägg kommer att möts med en välkomnande anda av uppskattning om du är det.

Tänk på en hypotetiskt irriterande vän eller rumskamrat som försöker lägga ett gäng oberättigade och oönskade råd om dina axlar. Eftersom du inte respekterar deras åsikter eller bryr sig om vad de har att säga, går alla råd som kommer ut ur munnen i det ena örat och det andra. Men om de råd du hör kommer från en vän eller rumskamrat som du verkligen respekterar och litar på, är det lättare för dig att ge ett lyssnande örat. Kommunikation fungerar på liknande sätt i arbetskraften. Kom med en kort lista med idéer som du tror skulle gynna ditt företag på ett positivt sätt. Presentera dina idéer på ett tydligt och kortfattat sätt att mäta hur välkomna och uppskattade att du känner för att du har insiktsfulla input.

Eventuella problem du har möts med lyhördhet

Tänk på förra gången du öppnade om dina problem på arbetsplatsen. Har du träffat en avvisande borstning, eller mötte du lyhördhet? Om det alltid har varit det förra för dig är det lätt att känna att du inte tas på allvar. Om du är mer bekant med det senare vill ditt jobb verkligen att du ska hålla dig kvar på lång sikt. Problem med arbetsplatsen är aldrig kul att prata om för någon.

Oavsett om du är anställd eller arbetsgivare kan diskutera frågor som händer på jobbet leda till känslor av spänning och obehag. I slutet av dagen är det dock upp till dig att ta upp dina bekymmer till ditt ledningsgrupp om du vill nå resolutioner på ett konstruktivt sätt. Ju längre du tystar, desto längre kommer dina problem att kvarstå. Att veta att dina problem med arbetsplatsen kommer att möts med lyhördhet gör det lättare för dig att öppna dig om saker som väger dig.

Du har sinnesfrid om din jobbsäkerhet

Att känna som om du inte har någon jobbsäkerhet är förödande. Det gör att du känner dig instabil och orolig över vad som kommer att komma i framtiden. Att arbeta någonstans som bekräftar din jobbsäkerhet med validering och försäkring är ett tecken på att du är på rätt plats och i en bra position för din egen mentala hälsa. Jobb som får dig att känna dig i kanten om din framtid är förmodligen inte de bästa platserna att bo när det gäller din mentala hälsa, eftersom det inte är bra att leva i ett konstant tillstånd av rädsla och panik.

En brist på jobbsäkerhet kommer från ett ledningsgrupp som ständigt hotar din position när du gör misstag eller gör kommentarer om hur utbytbar du är. Detta är något du fortfarande bör vara uppmärksam på även om det presenteras för dig som sarkasm eller ett skämt. När allt kommer omkring finns det inget i sig roligt med att du förlorar ditt jobb. Ett lysande sätt att säkerställa jobbsäkerhet skulle vara att ta tid att visa upp hur ersättningsbar du verkligen är på jobbet genom att hantera ditt ansvar på imponerande sätt.

Dina kollegor och överordnade kompletterar din arbetsetik och färdigheter

Att få komplimanger på jobbet är ett underbart tecken på att du är värderad i din roll. Vi hänvisar inte till komplimanger om ditt utseende - det skulle vara olämpligt - utan snarare komplimanger om din arbetsetik och kompetens. Om ingen någonsin märker de fantastiska saker du gör på jobbet är det svårt att mäta om du är på rätt spår eller inte. När positiv feedback, bekräftelsesord och komplimanger kommer att hälla dig, att veta hur värderat du är är något som blir rikligt tydligt.

När det gäller att få komplimanger på jobbet är det också en bra idé att återföra fördelen så ofta som möjligt. När du märker att dina kollegor och överordnade får saker att hända på ett sätt som motiverar eller inspirerar dig, gör det känt för dem. Om någon du arbetar med ständigt går utöver, berätta för dem att du har lagt märke till. Du skulle bli förvånad över hur många arbetsplatskomplimenter du börjar få när du börjar tappa ut dem själv.

Du känner dig i allmänhet inkluderad på arbetsplatsen

Ensamhet på arbetsplatsen är alldeles för vanlig och det är något som måste förändras. När du känner dig inkluderad bland dina kollegor och överordnade, skördar du en känsla av tillhörighet och syfte. Ensamhet på arbetsplatsen härrör ofta från tron ​​att du är olikbar, tråkig eller obetydlig. Ofta är inget av dessa uttalanden faktiskt sanna. Negativa tankar som dessa häller helt enkelt in när du känner dig nere på dig själv eller osäker.

Att slå tillbaka mot tankar som dessa är avgörande om du vill avge en positiv vibration till de människor du arbetar med. Att gå runt med sjunkna axlar och en rynk i ansiktet kommer förmodligen inte att få dig så långt. Vänligen erkänna dina kollegor, vinka på dem när du går in och försök att upprätthålla en välkomnande attityd. När du visar andra att du är bekväm att umgås och prata, kommer de att känna sig mer benägna att inkludera dig i samtal på arbetsplatsen och hänger utanför dygnet.

Om du är en helt ny hyra hos ditt företag kan det inte hända att det inkluderas direkt utanför fladdermattan. Stäng dig inte i början med den felaktiga tron ​​att ingen vill ha dig runt. När du är en ny anställd känner andra dig troligen och försöker dechiffrera din allmänna vibe innan du blir super nära dig. Om du har varit med ditt företag länge och du fortfarande inte känner mig inkluderad, ta det på dig själv att öppna några av dessa kommunikationsvägar och skapa en positiv förändring. Det finns en chans att de människor du arbetar med är övertygade om att du hellre skulle vara ensam av någon eller annan anledning. Visa upp din vänliga sida och slå upp några samtal.

De människor du arbetar med hjälper dig gärna vid behov

Hur reagerade dina kollegor förra gången du begärde hjälp från dem? När du är värderad på jobbet händer att få hjälp från andra flytande och nöjd. På baksidan, rullar dina överordnade och kollegor ögonen, huff och puff och kastar upp armarna på utsikterna att hjälpa dig med ett projekt eller uppdrag? Om så är fallet, att ha dig runt ger dem förmodligen mer frustration än glädje.

Var de milda och entusiastiska när de gick med på att slå sig ihop? Dessa interaktioner gör en sådan skillnad när det gäller den värde du känner på arbetsplatsen. Att arbeta med människor som inte bryr sig om att se dig lyckas eller hjälpa dig att utvecklas är en enorm röd flagga. Det går utöver bristen på känsla värderad på arbetsplatsen. Om alla arbetar tillsammans för att uppnå samma mål, bör alla vara på samma sida med att hjälpa varandra när det är nödvändigt.

Dina kollegor och överordnade märker när du går utöver

Att gå utöver på arbetsplatsen känns egentligen bara bra när andra märker det. Om du går ut ur ditt sätt att hjälpa ditt företag utan något erkännande, är du säker på att börja känna utbränd, till och med används. När de människor du arbetar med märker dina ansträngningar blir ditt värde tydligare än någonsin. Det betyder inte att du ska kasta in handduken och ge upp på att göra ditt bästa arbete om andra människor inte märker dina ansträngningar. Du kanske helt enkelt måste uppmärksamma de åtgärder du vidtar för att andra ska erkänna vad som händer.

Att peka alla i riktning mot ett kvalitetsprojekt eller uppdrag som du nyligen har slutfört är ett enkelt sätt att få detta att hända. Du värderas tydligt på ditt jobb om du inte behöver peka någon i riktning mot dina projekt. Om alla märker det goda arbete du gör utan att du behöver säga något, erkänna att du är mycket uppskattad. Att tjäna titeln som månadens anställd eller få erkännande via företagets nyhetsbrev och e -postutrop är några sätt som de människor du arbetar med kan visa upp vad de märker från dig.

Dina frågor besvaras alltid noggrant

Att ställa frågor på jobbet bör alltid leda till de svar du söker. Om dina frågor alltid avvisas utan mycket omsorg eller uppmärksamhet fortsätter du att känna dig förlorad och förvirrad. Ett företag som värderar du kommer att svara på dina frågor noggrant för att säkerställa att du håller dig på rätt spår. Denna tumregel är viktig att notera om du är en helt ny hyra eller någon som har varit hos ett företag i tio år.

Om du är helt ny på ditt jobb finns det en chans att du kommer att ha massor av frågor när du försöker arbeta dig förbi inlärningskurvan. Tecken på hur värdefull du är kommer att vara uppenbar tidigt om människorna omkring dig är angelägna om att rensa upp all förvirring du har genom att svara på dina frågor med solida svar. Om du har varit på ditt jobb under en längre tid, kan frågor du har kanske bara dyka upp då och då. Ändå förtjänar du information om alla områden med förvirring du kan ha.

När du hålls ansvarig för ett misstag görs det med respekt och nåd

Alla gör misstag - det är det som gör oss mänskliga. Hur dina överordnade hanterar dina misstag säger mycket om ditt värde hos ett företag. Om du brutalt rippas isär av din chef eller skäms offentligt framför dina kollegor av en chef, är det troligt att ditt värde inte är särskilt högt. Detta är fortfarande en fråga om andra kollegor finns eller inte. När du hålls ansvarig för ett misstag bör det göras med respekt och nåd.

Du och din chef kan ha fullständig integritet medan du har den här typen av diskussion, men det betyder inte att de kan prata med dig hårt. Ett företag som djupt värderar dig och vill att du ska hålla dig runt kommer att diskutera dina misstag med dig och ge dig möjligheten att fixa saker. Ett företag som inte är rädd för att genera dig eller kritisera dig starkt framför andra är inte rädd för att förlora dig alls.

Sätt dig själv i din chefs skor och föreställa dig hur det skulle leta efter dig att hålla någon på arbetsplatsen ansvarig. Om din chef inte tar upp dig som du skulle adressera andra i deras position, har du problem på dina händer. Det går lika djupt som att behandla andra på det sätt du vill bli behandlad. Du vet att du är värderad på jobbet om de ansvariga människorna håller på med den åldriga dygden.