Global könsparitet kommer inte att ske på 131 år, och det är inte bara på grund av ojämlik lön

World Economic Forum publicerade just sitt 17: e globala könsgaprapport Och saker ser inte bra ut för jämställdhet runt om i världen. Rapporten har kontinuerligt spårat 102 länder (inklusive USA) sedan den först började 2006. Genom att titta på fyra kategorier (ekonomiskt deltagande och möjligheter, utbildningsuppnåelse, hälsa och överlevnad och politisk empowerment) loggar rapporten varje lands ansträngningar för att stänga sina könsgap. Utöver det faktum att inget land i världen faktiskt har uppnått full könsparitet ännu, konstaterade rapporten också att det kommer att vara ytterligare 131 år innan dessa 102 länder uppnår jämställdhet och 169 år tills vi uppnår global ekonomisk paritet.

Om du frågar dig själv varför den här rapporten är så viktig är det faktiskt det längstgående indexet vi har för spårningsländernas försök att stänga sina könsskillnader. Det har vuxit till att nu inkludera 146 länder runt om i världen och är ett bra sätt att se bara långt kvinnor fortfarande måste gå för att uppnå jämlikhet. Medan de flesta av oss tänker på ojämlik lön när vi diskuterar könsgapet, sträcker sig problemet faktiskt till många fler aspekter av kvinnors liv. I själva verket spekulerar rapporten att förutom ekonomisk paritet kommer politisk paritet att ta över 160 år att uppnå. Kvinnor möter underrepresentation, färre möjligheter och, ja, mindre lön medan länder rör sig långsamt mot framsteg. Låt oss dyka in i könsskillnaden och varför vi fortfarande har över hundra års arbete att göra.

Hur USA jämför

Inom rapporten rankas USA 43: e av alla 146 länder för nuvarande paritet (74,8 procent), med några viktiga skillnader mellan de fyra kategorierna som rapporten ser på. USA har uppnått nästan fullständig könsparitet när det gäller utbildningsuppnåendet. Med det sagt, minskade USA: s hälsa och överlevnadspoäng. Detta berodde till stor del på den femåriga nedgången i kvinnors livslängd som har inträffat sedan pandemin. I år såg också en betydande nedgång i USA: s politiska empowerment -index, som tappade landets hela ranking (från 27: e förra året). Den politiska empowerment-kategorin mäter könsklyftan på de högsta nivåerna av politiskt beslutsfattande. Med noll kvinnliga statschefer i vår historia och kvinnors kontinuerliga underrepresentation i senaten är det inte konstigt att USA: s lägsta kategori är politisk.

Den tredje kategorin som USA kämpar med är ekonomiskt deltagande och möjligheter. De flesta av oss vet att kvinnor i genomsnitt, tjäna bara 82 procent av vad män tjänar , men kvinnor är också mindre benägna att delta i arbetskraften och mindre benägna att uppnå äldre eller ledande roller. Medan vissa stater kämpar för lagar om löntransparens , En stor majoritet av landet har inga ytterligare skydd mot könsdiskriminering på arbetsplatsen. Det är också viktigt att komma ihåg att kvinnor i färg särskilt påverkas av denna könsskillnadskategori med svarta kvinnor som tjänar 70 procent och latinamerikanska kvinnor som tjänar bara 65 procent av vad män tjänar.

Vad kan vi göra?

Så varför tror rapporten att vi fortfarande behöver ytterligare 131 år för att äntligen uppnå jämlikhet? Tyvärr har Parity bara haft en total förbättring på 4 procent sedan rapporten först startade 2006. Dessutom ledde Covid-19-pandemin till stora bakreglas i varje region, med totalt 2023-paritet (68,4 procent) bara nu tillbaka till 2019-nivåer. Pandemin bromsade inte bara framsteg, utan dess effekter höll sig längre än många förväntade sig. Medan rapporten säger att vi inte kommer att uppnå jämlikhet förrän 2154, är förbehållet att detta datum endast gäller om vi håller oss till vår nuvarande (minimala) framsteg. Den goda nyheten är att det finns många olika sätt vi kan påskynda jämställdhetens framsteg i både USA och runt om i världen för att uppnå paritet förr.

VD för World Economic Forum, Saadia Zahidi, betonas för CNBC Tre saker som kan göra en skillnad i denna rapport. Hon krävde att investera i vårdinfrastruktur (resurser och åtgärder för att hjälpa familjer att få barnomsorg och därför säkerställa att fler kvinnor inte drivs ut ur arbetskraften), främja STEM -utbildning, färdigheter och karriärer för kvinnor och säkerställa att alla företag måste alla arbetsgivare titta på att skapa mer jämställdhet, kvarhållning och marknadsföring. Det är tre saker som kan påskynda att komma till paritet inom vår livstid. ' Du kan hjälpa till att bidra till orsaken genom att förespråka för jämställdhet, rösta för ökat skydd på arbetsplatsen eller till och med arbeta för Se till att löneinistere på din egen arbetsplats .