Att diskutera lön med medarbetare är viktigt, men är det lagligt? En expert väger in - exklusiv

Att prata om pengar kan vara obekväma. Samhället dikterar i allmänhet att ämnen som pengar och lön bör hållas privata, och i årtionden följde de flesta amerikanska anställda den trenden. Ihållande och föråldrade könsroller kan göra det särskilt svårt för kvinnor Att ta itu med ämnen som ekonomisk ojämlikhet och betala. På senare tid har emellertid en våg av löneöppenhet svept genom arbetsplatser (och till och med Hollywood). Med ett förnyat intresse för att bekämpa kön och rasbaserad löneskillnad, inser anställda att prata om pengar i slutändan kan hjälpa alla inblandade, och det finns inget obekvämt med det.

Även om, under National Labour Relations Act (NLRA), anställda har absolut rätt att diskutera sin lön med andra anställda, det finns ofta fortfarande en ihållande tro på att diskussion om lön är mot reglerna (eller mot företagets policy). Detta kan kännas särskilt sant om du vill diskutera din lön på den plats du tillbringar mest tid med dina kollegor aka på jobbet. Många företag använder denna faux-tro till sin fördel för att hindra anställda från att potentiellt hitta några ojämlikheter som kan existera i deras lönestruktur. Anställningsadvokaten Ron Zambrano, en partner vid West Coast Employment Advokater i LA, talade uteslutande till dameblad.com för att hjälpa oss ta reda på vad anställda kan göra när de försöker skapa löneinister på arbetsplatsen.

Adressera löneskillnad på jobbet

Även om det är lagligt att diskutera lön med kollegor, vad händer om din arbetsplats inte är ombord? Som anställd kan det vara svårt att känna att du har någon möjlighet om din handledare är den som bryter reglerna. Ron Zambrano förklarade: 'Om din handledare eller chef ber dig att inte prata om lön, går du till personen de rapporterar till. Men om det inte finns någon ovanför den personen, är den bästa vägen att ta är att få dem att bekräfta denna policy skriftligen i ett e -postmeddelande eller textmeddelande från handledaren och göra ett klagomål med arbetsdepartementet. '

Om du får reda på att det finns en märkbar löneskillnad mellan dig och en kollega, kan det vara svårt att ta reda på hur du tar upp detta med din chef. Zambrano erbjöd några råd för hur man bäst förbereder dig för att ta itu med löneskillnad med en handledare: 'Först, var beredd att avslöja namnet på den anställda/kollega du lärde dig informationen från när du frågar om en potentiell löneskillnad. För det andra, innan du tar misstanken till dina överordnade, har en grundlig förståelse för hur den manliga anställden/kollegan får betalt och att det är samma mätvärden som du och den enda skillnaden är att börja lön. När du är beväpnad med denna information går du bara till dina överordnade för att fråga varför den specifika manliga kollegan får betalt mer. '

Hur man hanterar vedergällning på arbetsplatsen

Stressen i dessa situationer kan vara tillräckligt utmattande för att du kanske undrar om det är dags att lämna ditt jobb. Många anställda undviker kampen helt av rädsla för vedergällning eller uppsägning. Men som Ron Zambrano förklarade: 'En anställd har absolut använt sig om en arbetsgivare hämtar mot dem för att han öppet diskuterat sin lön. Vid den tidpunkten är den anställda en visselpipa som bedriver en skyddad verksamhet och den anställde bör omedelbart kontakta en advokat som specialiserat sig på anställningsrätt. ' Han betonade att begränsningsförordningen kan vara ganska kort för dessa typer av fordringar. De Nationell visselpipa säger att en anställd beroende på staten kan ha allt från 30 dagar till några år, så tiden är väsentligen om du söker advokatbistånd.

Ett annat alternativ är att lämna in ett klagomål direkt till arbetsdepartementet. Det finns många federala och statliga lagar som förbjuder vedergällning för att bedriva den skyddade verksamheten att diskutera lön eller göra ett klagomål om god tro på lönediskriminering, sade Zambrano. Kom dock ihåg att du fortfarande kan möta vedergällning även om du inte avslutas. De U.S. Equal Employment Opportunity Commission Listar alla åtgärder som kan betraktas som materiellt negativa som tecken på vedergällning. Dessa kan inkludera att nekas en befordran, nekas jobbförmåner eller till och med avbrytas eller demoteras. Om det är en åtgärd som kan avskräcka dig från att bedriva en skyddad aktivitet, som att diskutera din lön, är det vedergällning och du kan bekämpa den.