Vapen inkompetens: vad det är och hur man upptäcker skyltarna

Ibland ber en kollega eller chef dig göra något för dem eftersom de verkligen inte vet hur man gör det och vill lära sig; Andra gånger kan de använda sin inkompetens strategiskt mot dig. Detta är den allmänna idén bakom vapen eller strategisk inkompetens - någon som använder sin inkompetens för att manipulera andra till att göra saker de inte vill göra. Ibland görs detta omedvetet och inte skadligt, men det har samma resultat: någon slutar orättvist med mer än deras andel av arbetsbelastningen. Vapen inkompetens har en könskomponent genom att kvinnor bär stöten av arbetsbelastningen i att utföra uppgifter som historiskt har betecknats som kvinnors arbete i både deras hemliv och arbetsplatser.

Enligt Melanie Ho (via Huffpost ), organisationskonsult och författare till 'Beyond Luting In: Gender Equity och vilka organisationer som står emot,' Kvinnor har upplevt vapeninkompetens under lång tid. Ho delade också sin personliga erfarenhet av vapeninkompetens och sa: I ett tidigare jobb hade jag en grupp kvinnliga medarbetare där vi skulle skämta om vår könsuppgift för dagen varje gång vi gjorde något som inte var ett officiellt ansvar men att kvinnor gjorde i oproportionerlig utsträckning. Vissa av dessa könsuppgifter kan städa upp efter andra eller planera arbetsfirande, men de kan också inkludera ansvar som att stödja mångfalds- och inkluderingsinitiativ och vara ansvarig för anställda välbefinnande-men inte kompenseras för det.

Hur ser vapen inkompetens på arbetsplatsen ut?

Kvinnor har länge överträffat män när det gäller hushållsuppgifter och många konstaterar att att behöva utföra obetalt arbete spillas över i deras arbetsliv när de är ansvariga för kontorshushåll som att städa upp, skriva mötesprotokoll, organisera kontorspartier, shoppa gåvor och annat arbete som håller ett företag som går smidigt men är okompenserade och icke-hemliga.

Kvinnliga ledare gör mer än män för att stödja anställdas välbefinnande och mångfald, rättvisa och inkludering på arbetsplatsen utan att kompenseras för det, enligt Lean In's 2022 Kvinnor på arbetsplatsstudien . Vapen inkompetens på arbetsplatsen kan också visas som kollegor eller chefer som agerar som om de inte kan använda programvara eller datorprogram korrekt för att någon annan ska bära verkets brister. En kvinna delade med HuffPost en upplevelse som hon hade av sin chef som manipulerade henne till att göra tekniskt arbete (det var inte hennes ansvar) genom att agera som om han var inkompetent: 'En annan chef-också en vit medelålders man-skulle konsekvent göra prisjustering, vilket innebär att någon annan på teamet skulle behöva korrigera varje enskild linjeobjekt, och han var en som lärde mig hur man justerar priserna i det första. Hon gav så småningom efter att göra arbetet själv eftersom det var lättare än att försöka lita på att hennes chef skulle göra det rätt.

Varför inträffar det och vad kan vi göra åt det?

Vapen inkompetens på arbetsplatsen orsakas av olika faktorer och går utöver dina kollegor eller chefer som helt enkelt är lata. För det första har könsnormer ingripit i oss eftersom vi var barn och män kan medvetet eller omedvetet tänka att vissa uppgifter (rengöring av rätter som staplar upp i brytrummet och hjälper en ny anställd att bli acklimatiserad för att arbeta och organisera teambuilding -aktiviteter, etc.) inte är deras ansvar för det faktum att kvinnor vanligtvis gör dessa saker. Det kan också vara en strategisk karriärrörelse från den inkompetenta personens sida - att undvika okänt arbete gör att de kan fokusera på andra, mer marknadsförbara uppgifter och därför flytta upp i företaget snabbare.

Om du tycker att din kollega eller chef agerar oklart om att utföra en uppgift, göra repetitiva misstag eller säga saker som: Du är bara bättre på det här än jag är, utan att ha önskan att lära dig eller förbättra sina färdigheter, kanske du vill utvärdera om du manipuleras eller utnyttjas. Det är inte alltid gjort med dåliga avsikter - kanske dina kollegor inte inser hur mycket tid som går till att planera ett arbetsfest - varför det är så viktigt att prata öppet med dina kollegor och chefer. Se till att sätta tydliga gränser när det gäller att dela ansvar; Om du blir ombedd att göra något som inte är ditt jobb, var inte rädd för att ta upp det med högre myndigheter, inklusive HR.