Moderskapsstraffet skadar mammor i arbetskraften men barn fortsätter att gynna arbetande pappor

Även om detta kommer att bli en överraskning för nästan ingen, är det att vara en fungerande mamma som fan. Trots en lovande Krymp i löneskillnaden mellan könen under 1980- och 90 -talet , det har stannat under de senaste tjugo åren, med kvinnor/femme -människor som tjänar bara 82 cent till varje dollar som en man tjänar. Lägg till detta ovanpå den ökande ekonomiska avgiften för barnomsorg och den övergivna lagstiftningen för federalt barnomsorgsstöd, och du sitter kvar med föräldrar i USA som kämpar ekonomiskt. Mödrar straffas konsekvent ekonomiskt i sin karriär för att välja att få barn, och detta kallas ' moderskapsstraffet. '

Moderskapsstraffet är förankrat i den patriarkala uppfattningen att mödrar är de främsta vårdgivarna i familjer och därför tar en större skyldighet att ta hand om sina barn än faderfigurer gör. Detta innebär ofta att mammor förväntas stanna hemma för att ta hand om sina barn, och att om de fortfarande väljer att arbeta är de på något sätt mindre engagerade i sina jobb. Denna påföljd visas i form av lägre lön, färre marknadsföringsmöjligheter och ökade svårigheter att anställas. Nu, innan du tror att detta helt enkelt är en nackdel med att ha barn, är det viktigt att nämna att fäder tenderar att uppleva precis motsatsen. Känd som ' faderskapslönpremie ', Många män upplever faktiskt positiva förändringar i sin karriär för att ha fått barn. Så varför könsskillnaden? Det är komplicerat.

Moderskapsstraffet

A Rapport från U.S. Census Bureau fann att under de tre åren som omger födelsen av ett barn (2 år före födelsen och 1 år efter) fördubblades intäktsgapet mellan makar motsatta kön. Denna intjäningsgap fortsätter att växa tills barnet når 10 år gammalt, och även då försvinner intäktsgapet aldrig helt. Detta innebär att mödrar står inför decennier långa ekonomiska påföljder för att välja att få ett barn. Faktum är att forskarna som myntade termen moderskapsstraff fann att mammor upplever en inkomststraff på 15% för varje barn under fem år, med svarta och inhemska kvinnor som står inför nästan 20% påföljd.

För att göra saken värre upplever mödrar ett betydande resultatfall (i genomsnitt 1 861 $) under det första kvartalet efter födseln. För mammor som söker nya positioner och arbetsplatser kan påföljderna vara ännu värre. Människor som anger deras moderskap på jobbansökningar är mindre benägna att övervägas för en position, erbjuds mindre pengar om de erbjuds jobbet (i genomsnitt 11 000 dollar mindre) och möter lägre arbetsplatsutvärderingar på deras kompetens än icke-mödrar (10% lägre). Vid varje punkt i sin yrkeskarriär straffas människor som blir mödrar ekonomiskt och lämnas med färre möjligheter än fäder. Denna ekonomiska stress kan inte bara bidra till Ökningen av mödrarnas ambivalens men kan också påverka en persons beslut att få ett barn alls.

Faderskapslönpremien

Forskning visar att män upplever belöningar på arbetsplatsen för att få barn. En studie från 2007 från American Journal of Sociology fann att män med barn erbjöds högre startlön än barnlösa män, och forskning visar att fäder är mer benägna att anställas än barnlösa män. Trots drivkraften till mer avlägsna arbetstillfällen och efterföljande försök för mer jämförbara balanserade föräldresuppgifter, hjälper faderskapspremien i slutändan av det faktum att de flesta cisgender män kan kontinuerligt gå vidare i sin karriär, utan avbrott, på grund av den oproportionella vikten av barnomsorg som fortfarande faller på mödrar.

Joya Misra, professor i sociologi och offentlig politik vid University of Massachusetts, berättade Business Insider , 'Män belönas ofta när de blir fäder, eftersom arbetsgivare ser män som har barn och familjer som mer pålitliga eller försörjare som kommer att fortsätta dyka upp och göra arbetet. Under tiden kan de se mödrar som inte lika pålitliga. ' En 2014 Rapport fann att de som blev fäder i genomsnitt upplevde en ökning med 6% i sina intäkter, medan mödrar i genomsnitt mötte en minskning med 4% per barn. En viktig sak att notera är att även om de flesta män upplever lönepremier går de största ökningarna till college-utbildade vita och Latino-män i professionella roller, medan de minsta ökningarna går till ogifta svarta män utan grader i manuella arbetspositioner.

Kostnaden för löneskillnaden

Trots en 1978 Act Betydiga att skydda kvinnor från diskriminering på grund av graviditet och förlossning, kvinnor står fortfarande inför fördomar på arbetsplatsen. Professor Misra utarbetade, 'Innan lagen, om du berättade för din arbetsgivare att du var gravid, kunde de avfyra dig då och där. Nu kan de inte göra det. Men tyvärr tar det inte upp idén att arbetsgivare kanske tycker att du är värd mindre än en annan arbetare om du är gravid. '

År 2022 tjänade kvinnor-identifierande människor i åldern 25-34 år 92 cent för varje dollar som tjänats av en manidentifierande person. Kvinnor i åldern 35-54 tjänade dock bara 83 cent. (Denna statistik är ännu värre för kvinnor i färg, med svarta kvinnor som tjänar 70 cent och latinamerikanska kvinnor som tjänar 65 cent). Denna märkbara minskning av lön sammanfaller med de åldrar som de flesta mödrar har och uppfostrar barn. Denna lönegap kvarstår även när du faktorerar utbildning, arbetslivserfarenhet och arbetade timmar, vilket ytterligare indikerar att diskriminering av kön verkligen är kärnan i denna fråga.

För att ytterligare komplicera moderskapsstraffet, den orimliga kostnaden för barnomsorg (a 2021 Rapport fann att den genomsnittliga kostnaden för centrumbaserad barnomsorg är mer än offentlig collegeundervisning i 34 stater) kan göra löneskillnaden ännu svårare att navigera. Tillsammans med att skapa ekonomiskt ohållbara situationer för mödrar bidrar dessa ekonomiska nackdelar också till föräldraskap på stora sätt, med 26% av föräldrar under 40 år som säger att de inte kommer att ha fler barn På grund av ekonomi och 44% av icke-föräldrar som säger att de inte planerar att få barn alls.