Bör USA följa Spaniens betalda menstruation? För många är svaret komplicerat - exklusivt

När USA står inför en pågående reproduktiv sjukvårdskris efter Högsta domstolen som välter Roe v. Wade 2022 På andra håll i världen utvidgas reproduktionsrättigheter. När Spanien antog expansiva reproduktiva hälsoreformer i februari 2023 skapade det också betald menstruationsledighet för berättigade arbetare, det första landet i världen som gjorde det (via Npr ). Enligt Washington Post , Spaniens lag säger att arbetare som tillhandahåller en läkares anteckning för att bekräfta att de upplever allvarlig, försvagande smärta från menstruation kan ta upp till fem dagars betald menstruationsledighet per månad, plus högst 365 dagars sjukskrivning som redan krävs enligt lag per lag per lag Europeiska kommissionen . En grundare av Occupy Democrats, Omar Rivero, firade en one-of-a-kind-åtgärd, och tweetad En fråga: Bör USA också anta betald menstruationsledighet?

Det korta svaret är att det är komplicerat. Medan den spanska lagen är avsedd att undergräva stigma om kvinnor på arbetsplatsen, ger en robust debatt om politiken giltiga oro: Kan lagen backfire och till exempel avskaffa arbetsgivare från att anställa kvinnor och veta att de kunde få ytterligare lediga dagar? För att få en bättre uppfattning om hur menstruationsledigheten kunde se ut i USA, grävde Women News in i argument för och mot politiken och talade uteslutande till Los Angeles-baserade anställningsadvokat, Ron Zambrano, anställningsrätten vid West Coast-rättegångarna för mer tydlighet för hur det kan påverka människor.

Menstruation kan ge lättnad för dem som hanterar försvagande symtom

Även om varje person upplever menstruation annorlunda, kan det vara försvagande för många, att hantera dess biverkningar. En 2019 studera Uppskattade att amerikanska kvinnor i genomsnitt hamnar i genomsnitt 5,8 dagars arbete per år på grund av periodrelaterade symtom som smärta och migrän. Detta är ännu mer svårt för de med menstruationsförhållanden som endometrios, vilket orsakar allvarliga inaktiverande symtom som kan störa vardagen. Endometrios anses för närvarande inte vara en funktionshinder. Men vilka alternativ har de med sådana tillstånd när de möter smärta utanför standardvillkoren för anställdas förmåner? För många betyder det att minska begränsad sjuktid och eller inställning för förlorade löner genom att använda obetald ledighet. Och ändå är sjukkommandan inte tillräckligt tillräcklig, eftersom det inte finns något aktuellt krav på federal nivå för företag att erbjuda betald sjukfrånvaro. Följaktligen lämnas många människor som menstruerar att bita tungan och lida genom smärtan ur skuld eller tyst ta ledigt av skam.

Att tillhandahålla betald ledighet för arbetare som lider genom sina perioder kan hjälpa dem att känna sig säkrare, mer respekterade och mänskliga. Jessica L. Barnack-Tavlaris, psykologprofessor vid College of New Jersey berättade för Washington Post , 'Menstruation i sig är inte en störning. Men det finns störningar relaterade till menstruationscykeln. För dem som har överdrivet blödning eller extrem smärta kommer arbetsflexibilitet säkert att hjälpa till att lindra den besväret och hjälpa dem att uppnå välbefinnande. '

Vissa oroar sig dock för att politiken kan skada företag

Även om betald menstruation verkar tydligt vara ett steg i rätt riktning för att stödja arbetare, förblir många företag tvekande om det. Anställds feedbackprogram Allvoices Krav på mandatperiod lämnar dörren för flera potentiella frågor som kan avskräcka arbetsgivare från att anta den, till exempel att anställda är oärliga om sina perioder för att ta sig tid från jobbet. Programmet föreslår emellertid att ett sätt att undvika detta är genom att ha tydliga riktlinjer som definierar när ledigheten kan användas, liknande hur Spaniens lag klargör det ska användas för smärtbehandling. För att hålla saker rättvisa rekommenderar Allvoices vidare att dessa policyer också ska inte skapa en hierarki av hälsotillstånd eller upprätthålla könsstereotyper, när andra anställda kan behöva boende för ett annat specifikt hälsotillstånd.

Även om det för närvarande inte finns något mandat har vissa amerikanska arbetsgivare redan genomfört betald periodledighet på egen hand. Vad , en astrologi -app, erbjuder sina arbetares obegränsade menstruationsledighet för människor med livmodern, som är separat från semester eller sjuktid. Per den Washington Post , företaget rapporterar att mer än hälften av sina kvalificerade arbetare redan har omfamnat policyn genom att använda den.

Motståndare hävdar att politiken är diskriminerande

Även om ett av förhoppningarna om betald ledighet är att normalisera menstruationen som alla andra hälsotillstånd, hävdar vissa kritiker att politiken främjar sexistiska idéer om kvinnor genom att föreslå att de inte kan arbeta medan de är på sina perioder. Dessa problem är inte helt ogrundade. Med tanke på att många amerikanska kvinnor har rapporterat att de bekvämt har godkänts för kampanjer medan de är gravida, är det rättvist att oroa sig för en annan politik baserad på en kvalificerad biologisk faktor (förmågan att menstruera) kan öppna utrymme för liknande diskriminering om de skulle ta för många dagar ledigt. Emellertid säger juridiska experter att det för närvarande finns skydd på plats som skulle hindra arbetsgivare från att delta i dessa metoder. Los Angeles-baserade sysselsättningsadvokat, Ron Zambrano, ordförande för anställningsrätt vid West Coast Trial Advokater, berättar för kvinnors nyheter: 'Om en kvinnlig anställd diskrimineras eller hämmas mot på grund av hennes frågor som härrör från en menstruationscykel, skulle jag hävda att sådan diskriminering är baserad på hennes kön under avdelning VII' eller de lämpliga lagarna.

För att ytterligare komplicera ärendet är hur företag skulle bestämma behörighet. För icke -binära människor och transmän kan navigering av betald menstruation vara särskilt utmanande, särskilt om de inte är ute. Mer än tre fjärdedelar av transpersoner upplever redan diskriminering på arbetsplatsen, enligt National Center for Transgender Equality . Vissa företag som redan har antagit policyn, till exempel den ovannämnda Chani, har emellertid vidtagit åtgärder för att säkerställa inkludering genom att inte skriva språk som kvinnor direkt i deras ledighetskrav.

Det finns också oro för integritet

Under den omedelbara efterdyningarna av välvningen av Roe v. Wade raderade kvinnor i massa sina periodspårningsappar efter att juridiska experter varnade att regeringen potentiellt kunde använda sina uppgifter mot dem. Sjukförsäkringsportabilitet och ansvarsskyldighet, eller HIPAA, skyddar inte heller hälsodata för dem som använder sådana appar. Med tanke på dessa förändringar finns det en växande oro över integritet kring att genomföra betald menstruationsledighet. Kritiker har uttryckt oro för att antagande av den specifikt utsedda menstruationsledighet -policyn potentiellt skulle kräva att anställda avslöjar känslig information om deras hälsa med sin arbetsgivare. Svarar på Omaro Riveros tweet , en Twitter -användare skrev: Det är ingen verksamhet när en kvinna menstruerar. Tillsammans med stigma är oroen här att det kan öppna dörren för potentiell diskriminering eller vedergällning, som att hoppa över en anställd som använder för många menstruationsdagar för en kampanj.

Zambrano berättar emellertid för Women News att arbetsgivarna inte skulle kunna eller lagligen tvingas avslöja när en anställd tar menstruation. Arbetsgivaren måste fortfarande respektera sekretessen för alla medicinska frågor som inträffar för någon av deras anställda.

Fortfarande kan företag göra mer för att stödja arbetare som menstruerar

Some potential alternatives to period leave that could help menstruating workers could include classifying debilitating conditions related to menstruation as disabilities, and expanding the amount of paid sick leave offered in general, rather than designating menstrual leave as its own category. Zambrano tells Women News, 'From a policy perspective, legislating for this type of leave should mirror how pregnancy was lifted to a protective class, and just requiring some sort of doctor's note that is kept confidential.'

2017, Pew Research Center Presenterade uppgifter som indikerar att många amerikaner stöder större betald ledighet i större skala. Att öka tillgången till betald sjukfrånvaro kan göra det lättare för dem som har komplikationer med sina perioder utan att tvinga dem att märka sin tid bort som menstruation. Det skulle också minimera kritiker som hävdar att betald menstruation är orättvis mot dem som inte menstruerar, till exempel cisgender män och äldre kvinnor tidigare menstruerande ålder.

Medan metoden fortsätter att utforskas, kan hanteringen av vård för menstrueringsarbetare bli en ökande prioritet. Ameer Abdul, den nationella kampanjchefen för perioden, en organisation för global menstruation, berättar Förändring av Amerika Att genomföra mer flexibilitet när det gäller en anställds hälsobehov och tillhandahålla nödvändigt boende är absolut nödvändigt för att skapa bättre inkludering på jobbet. Vissa andra åtgärder som företag kan vidta för att stödja menstrueringsarbetare inkluderar att ge gratis tillgång till menstruationshygienprodukter, vilket skulle hjälpa till med kostnader samtidigt som det minskar allmän stigma.