Hur man navigerar i en intervjuare som frågar varför du blev sparken (du behöver inte översköra)

Ibland kan karriärvägar ta oväntade vändningar och Saker fungerar inte på vissa jobb . Att bli avskedad kan känna sig som en svår sak att ha på ditt CV. Detta innebär att det finns det obekväma ögonblicket att behöva förklara i en jobbintervju varför detta hände. Men för att inte oroa dig: Det finns sätt att navigera i dessa intervjuer graciöst medan du fortfarande landar ett nytt jobb.

Det är ett vanligt protokoll som blivande jobb kommer att fråga dig om du någonsin har blivit sparken från ett tidigare jobb. Det är bäst att svara ärligt men utan överdelning. Håll intervjun positiv, och om missförstånd var orsaken till din uppsägning, uttryck på vanligt språk som du har lärt dig av dina misstag. Bara för att du blev sparken i det förflutna betyder inte att dina chanser för en framgångsrik karriär i framtiden skjuts. Det finns faktiskt flera strategier att använda för att säkerställa att din intervju går positivt och du kan navigera i en ljus framtid.

Erkänna vad som gick fel

Innan du är redo att gå till ett annat jobb, se till att du förstår orsakerna till din uppsägning. Det är ofta en komplicerad situation som kanske eller inte har varit ditt fel. Ibland ger jobb inte tillräckligt med utbildning och onboarding till sina nyanställda för att låta människor lyckas och trivas på sin anställningsplats. Det finns också omständigheter som kunde ha varit utanför din kontroll. Kanske var din chef giftig eller arbetsmiljön var inte stödjande.

Att förstå varför du blev sparken är det bästa första steget för att diskutera det senare i en intervju. Utan att skylla eller förtala din tidigare arbetsgivare, låt intervjuaren veta varför du inte kunde lyckas med ditt tidigare jobb. Om du kan prata med de yttre omständigheterna som inte handlade om dig - oavsett om det var nytt ledarskap eller en riktningsförändring som inte var rätt för dig - och sedan omdirigera konversationen till hur den nya rollen i företaget du ansöker är en bättre passform för dig - de flesta gånger kommer människor att förstå det och respektera den förklaringen, berättade karriärtränaren Jay Colan Linkedin .

Det kan också leda till en positiv konversation om vad som hjälper dig att trivas hos ett företag. Om den nya positionen du ansöker om har många av dessa positiva attribut, ta dem in i konversationen. Jag har lagt märke till att ditt företag erbjuder en grundlig träningsperiod, kan vara ett bra sätt att visa att det här nya jobbet är det rätta för dig.

Vara direkt utan överdelning

Även om ärlighet är stor, är det inte nödvändigt att överdelas när det gäller att få en jobbintervju efter att ha blivit avskedad. Att ändra hur du talar om uppsägningen är avgörande för att hitta ett nytt jobb. Det finns massor av olika skäl till varför människor kan bli sparken, men jag säger alltid till mina klienter, det första steget är att inte säga ordet avfyrat utan snarare släppa karriärtränare Suzanne Penny berättade för LinkedIn. Det första är att implementera det positiva språket.

Det finns inget behov av överförlopp. Håll det enkelt och positivt. Frågan kunde ha varit så enkel som en oöverträffad kompetensuppsättning. Demonstrera hur de färdigheter och talanger du har är en bra match för denna nya position. Jag insåg att företaget ville ha någon med flera års erfarenhet, men jag var i den tidiga fasen av min karriär, kan du säga. Nu är jag noga med att ansöka om jobb som matchar den erfarenhetsnivå jag har när jag fortfarande lämnar utrymme för tillväxt. Det visar mognad och självmedvetenhet för att tydligt kunna säga vad som hände och uttrycka hur du har vuxit från det. Låt den upplevelsen lysa igenom på ett positivt sätt.

Håll ditt fokus på kompetensuppsättningar och attribut som din potentiella nya arbetsgivare letar efter. Efter att ha noggrant tittat på den här arbetsbeskrivningen känner jag mig säker på att detta är mycket bättre passform för mig eftersom jag vet att jag kan träffa dessa mål, är ett bra sätt att kanalisera intervjun i en vinnande riktning.

Hur man hanterar ett missförstånd från missförstånd

Ibland, när du diskuterar bränningar, måste du ta upp frågan om missförstånd i ditt förflutna. Dessa situationer kan vara tuffare att navigera, men det finns fortfarande sätt att rama in den delen av ditt förflutna på ett positivt sätt. Förklara kortfattat vad som hände, med tillräckligt med information för att intervjuaren kan se situationen. Kanske tillät ditt tidigare jobb inte mobiltelefoner, men du hade en familjekris. Erkänn att detta var ett brott mot företagets policy, men illustrerar att det var en extraordinär omständighet.

Undvik att lägga skylden på andra, men erbjuder sammanhang om det skulle klargöra orsaken till uppsägning. Undvik att bli för känslomässig när det gäller förklaringen. Sedan uttrycka ånger och illustrera hur du har lärt dig eller vuxit av det. Om externa omständigheter har förändrats - säger att familjekrisen har sorterat sig - se till att förklara det också. På detta sätt kommer din framtida arbetsgivare att veta att det inte kommer att påverka din framtida jobbprestanda.

Det kan vara till hjälp att öva detta svar före din intervju. Överhöra ditt svar med en vän eller familjemedlem. Till och med att säga det högt framför en spegel kan vara ett bra sätt att polera ditt språk före den faktiska intervjun, så att du går självförtroende och bemyndigad.